■採用
今月は4名、先月が2名。今年度に入って仲間が6名増えた。
社員数としては35名。今年度は40名ぐらい（あと5名ぐらい）のイメージで終了したいと考える。
小さな会社なので、【信用】を第一に考えている。
だから、信用に耐え得るような勤怠や人望が採用の決め手となる。
それと、ITのビジネスモデルで人数は重要な営業ファクターだ。
規模感が安定感や企業与信に直結する要素があるからだ。
弊社の強みは、住宅・建設・不動産の業界業務知識、
そして、その業務に対するIT適用スキルだ。簡単な絵を描くと以下の通りである。ゼネコン向けの自動設計やBIMは描いていないが、大雑把に業務とITをくっ付けて描くと、こうなる。
見てお分かりのように両者は近接する。
業務知識（住宅、建設、不動産）、IT知識（図形処理、CAD処理、Web系、C＋＋系、C＃系など）の両方が分かるから、クライアントも平常の言葉で説明して、通じるから安心するわけだ。
住宅AIを開発したいのだが、業務を知ることでテーマの価値を探索しているところだ。ここを将来のマネタイズの王様に仕立てたいものだ。
是非、興味のある方は人財募集にアクセスください。
