社員も私も幸せが大切である。実にシンプルなことだ。
それが充実につながり、仕事の背景になる。
ここで「しあわせ」の定義を行う。
幸せとはどのような状態か？
お金？ 仕事？ 彼女？ ノーだ。
もちろん、単一な要素ではない。
しかし、順序も含めて考えてみたい。
１．健康であること
病気になると全てがダメになる。なぜか？
病気は死の入口だから。死は現状との別れだから。誰しも異論がないだろう。
２．経済的に困っていないこと
この世の中は経済的な自立なくして、過ごせない。
衣食住すべての基本は経済的な要素をもっているから。
多少の余裕が必要だ。
３．やりがいをもっていること
何かに傾注して夢中になると時間を忘れ、魅力的な姿になる。
このように向上することが充実であり、満たされることになる。
４．敵を多く持たないこと
争いは益をもたらさない。議論と争いは違う。
ヒトはヒトを許し、譲ることで存在できるからだ。
５．良い孤独を持てること
どういうことか？
人格的な成長は孤独のなかから生まれる。
難しい表現になってしまった。唯我独尊：自分自身を尊重できることで他人を尊重できる自分になる。それが孤独。
ストレスに強い個になることだ。
孤独は不安や寂しさとは違うことだ。言い換えると精神的な自立。
さて、この５つの要素を満足したとき、私は「幸せ」を感じる。
どれが欠けてもいけない。
なぜ、幸せでなければいけないのか？
それは、生きる目的であり、死ぬ目的だから。
家庭をもつことは、思いやりや共感力を涵養する訓練であり、自分が成長するためのチャンスである。
そして、思いやりは心の豊かさにつながる。
相手を尊重して認め合うことは、いざというときに頼れるパートナーとなり、人生を充実に導く。
家・ホームを扱うビジネスに絡む以上、幸せでなければいけない。
そう考える。
頭脳明晰で優秀な方はたくさんいるけど、幸せなヒトが案外少ないかもしれない。
税務的に説明が問題ないことが条件である。
評価というのは主観的な要素に満ちやすい、特に直近の出来事が尾を引くことがある。
